Offentlige arbejdsgivere

Danmark gør klar til at indføre EU’s løntransparensdirektiv med nye krav til kønsneutrale lønstrukturer, lønrapportering og oplysningsrettigheder. Ikrafttrædelse forventes 1. marts 2027, og arbejdsgivere bør allerede nu justere rekruttering, datagrundlag og governance.

EU’s løngennemsigtighedsdirektiv foreslås indarbejdet i ligelønsloven med krav om kønsneutrale lønstrukturer, oplysningspligt og årlige lønredegørelser for virksomheder med mindst 100 ansatte. Ikrafttrædelse ventes fra 2027, så arbejdsgivere bør forberede sig nu.

Fornyelse af tidsbegrænset ansættelse kræver en objektiv begrundelse. I staten gælder en særlig to-gange-regel for undervisning og forskning. Mangler grundlaget, kan medarbejderen kræve opsigelsesvarsel og godtgørelse. Få overblik over retspraksis og krav.

En faglig voldgift fastslår, at overenskomst og løn følger den stilling, der faktisk er besat. En tilsynsførende assistent, der under ansættelsen blev uddannet pædagog, havde ikke krav på aflønning efter socialpædagogernes overenskomst uden en formel stillingsændring.