Overenskomstdækning afgøres af stillingens karakter
En faglig voldgift fastslog, at en tilsynsførende assistent i en kommunal institution ikke skulle aflønnes efter socialpædagogernes overenskomst, selv om medarbejderen under ansættelsen gennemførte pædagoguddannelsen. Den gældende overenskomst fulgte den faktiske stilling og dens beskrevne funktioner – ikke medarbejderens personlige, senere opnåede kvalifikationer.
Opmanden lagde vægt på, at medarbejderen gennem hele ansættelsen var ansat som tilsynsførende assistent, at opgaverne ikke krævede en uddannet pædagog, og at arbejdets indhold ikke blev ændret i et omfang, der kunne udløse reklassificering. At uddannelsen fagligt styrkede medarbejderen, ændrede ikke det overenskomstrettelige tilhørsforhold uden en formel stillingsændring.
Opmandens begrundelse i faglig voldgift
Begrundelsen fremhævede, at overenskomstdækning som udgangspunkt afgøres af stillingens funktioner, krav og placering i organisationsområdet. Et vist opgaveoverlap med pædagogstillinger var ikke tilstrækkeligt, når den formelle ansættelse, jobtitel og funktionsbeskrivelse fortsat var assistentniveau.
Medarbejderens egen beslutning om at tage en uddannelse kunne ikke ensidigt flytte overenskomstgrundlaget. Der forelå ikke udpegning eller besættelse af en pædagogstilling, og ved fratrædelsen blev funktionen fortsat bemandet som tilsynsførende assistent. Disse forhold understøttede, at klassifikationen var korrekt og uændret.
Praktiske implikationer for offentlige arbejdsgivere og medarbejdere
Afgørelsen bekræfter et robust princip: Overenskomst og lønramme følger den stilling, arbejdsgiveren har etableret og besat, herunder de formelt beskrevne opgaver og kvalifikationskrav. Personlige meritter kan først få overenskomstrettig betydning, når de ledsages af en formaliseret stillingsændring eller nyansættelse.
For arbejdsgivere taler afgørelsen for tydelige stillingsbeskrivelser, løbende ajourføring ved opgaveglidning og en klar intern proces for reklassificering, når arbejdets indhold reelt ændres. For medarbejdere er budskabet, at efteruddannelse kan være karrierefremmende, men at overenskomstskifte forudsætter, at man faktisk indplaceres i en stilling, hvor uddannelsen er et formelt krav.
