Arbejdsgiverkompetence

Arbejdsgivere skal overholde faste varslingsfrister ved placering af ferie: tre måneder for hovedferie og én måned for restferie. Kravene gælder også i opsigelsesperioder, hvor opsigelsesvarslets længde afgør, om kun restferie eller også hovedferie kan pålægges afholdt.

Afskedigelsesnævnet godkendte opsigelser af to erfarne medarbejdere under arbejdsmangel. Arbejdsgiverens systematiske vurdering af samarbejde, effektivitet og fleksibilitet var saglig, og høj anciennitet gav ikke i sig selv krav på at blive i stillingen.

Arbejdsretten frifandt en hjemmeplejevirksomhed for påstande om usundt psykisk arbejdsmiljø, ulovlig videoovervågning og organisationsfjendtlig adfærd. Retten efterlyste objektive holdepunkter og fandt kun saglig brug af overvågning i to konkrete sager.

Ombudsmanden fastslår, at offentlige arbejdsgivere ikke kan anvende tavshedsklausuler som standard i fratrædelsesaftaler. Klausuler kræver konkret, saglig begrundelse, skal respektere ytringsfrihed og aktindsigt og må kun omfatte nødvendige oplysninger.