Ikke noget at komme efter
•

Ikke noget at komme efter

Ansættelsesret Persondata og cybersikkerhed
Arbejdsretten frifandt en hjemmeplejevirksomhed for påstande om usundt psykisk arbejdsmiljø, ulovlig videoovervågning og organisationsfjendtlig adfærd. Retten efterlyste objektive holdepunkter og fandt kun saglig brug af overvågning i to konkrete sager.

Arbejdsrettens vurdering

Otte tidligere ansatte i en hjemmeplejevirksomhed og deres faglige organisation krævede bod for tre forhold: påstået misbrug af ledelsesretten ved at skabe et usundt psykisk arbejdsmiljø, ulovlig videoovervågning i strid med Aftalen om kontrolforanstaltninger samt organisationsfjendtlig adfærd. Virksomheden bestred anbringenderne og henviste til, at Arbejdstilsynet ikke havde haft bemærkninger ved gentagne besøg, og at tillidsrepræsentanten ikke genkendte billedet af arbejdsmiljøet.

Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Opret gratis bruger →

Relaterede artikler

Om erstatningsansvar for gennemførelse af advokatundersøgelse
•
Højesteret

Om erstatningsansvar for gennemførelse af advokatundersøgelse

Højesteret pålagde en advokat erstatningsansvar for fejl i en advokatundersøgelse om seksuel chikane. Retten lagde vægt på skærpet omsorgspligt, manglende kontradiktion og utilstrækkelig bevisvurdering af ældre hændelser samt konstaterede årsagsforbindelse til det økonomiske tab.
Behandling af personoplysninger ved hastighedskontrol på Storebæltsbroen
•
Datatilsynet

Behandling af personoplysninger ved hastighedskontrol på Storebæltsbroen

Datatilsynet fastslår, at A/S Storebæltsforbindelsen lovligt kan bruge tv‑overvågning til strækningsbaseret hastighedskontrol på Storebæltsbroen med hjemmel i Sund & Bælt-loven og GDPR art. 6. Oplysninger kan videregives til politiet efter databeskyttelsesloven § 8 ved mistanke om lovovertrædelser.
COVID-19-restriktioner indebar ikke en langvarig barriere
•
Norrbom Vinding

COVID-19-restriktioner indebar ikke en langvarig barriere

Ligebehandlingsnævnet fastslår, at kortvarige COVID-19-krav om mundbind, visir og coronapas ikke udgjorde en langvarig barriere. En buschauffør, der ikke fulgte retningslinjerne, var derfor ikke beskyttet som handicappet efter forskelsbehandlingsloven, og arbejdsgiveren blev frifundet.
Datatilsynet har ført tilsyn med ejendomsadministratorer
•
Datatilsynet

Datatilsynet har ført tilsyn med ejendomsadministratorer

Datatilsynet afslutter planlagte tilsyn hos fem ejendomsadministratorer om håndtering af registreredes rettigheder. Gennemgang af interne processer og konkrete sager om indsigt og sletning viser overordnet tilfredsstillende efterlevelse. Et notat samler generelle observationer og bemærkninger.

Relaterede kurser

Årlig ansættelsesretlig opdatering
7
JUC
Årlig ansættelsesretlig opdatering
Risikovurderinger og GDPR
4
JUC
Risikovurderinger og GDPR
AI og jura - Forstå hvad AI kan, og hvad du må
Dansk Industri
AI og jura - Forstå hvad AI kan, og hvad du må

Relaterede jobs

Statens Serum Institut
Jurist til Afdelingen for Databeskyttelse og Informationssikkerhed på Statens Serum Institut
Statens Serum Institut
Bruun & Hjejle Advokatpartnerselskab
Advokatfuldmægtige og erhvervsjuridiske fuldmægtige til september 2026
Bruun & Hjejle Advokatpartnerselskab
Politiets Efterretningstjeneste
Sektionsleder til Personalesikkerhed i PET
Politiets Efterretningstjeneste
Forsvaret
DPO til Hjemmeværnet
Forsvaret
Erhvervsministeriet
Søfartsstyrelsen søger selvkørende og initiativrig akademiker
Erhvervsministeriet
Erhvervsministeriet
Juridisk sektionschef til spændfeltet mellem politik og jura
Erhvervsministeriet
Gratis adgang til alle juridiske nyheder, artikler og opdateringer.
Opret dig gratis i dag, vælg dine fagområder, og få adgang til et skræddersyet nyhedsoverblik, der gør dig klogere – og holder dig foran.
Opret gratis profil →