Arbejdsrettens vurdering
Otte tidligere ansatte i en hjemmeplejevirksomhed og deres faglige organisation krævede bod for tre forhold: påstået misbrug af ledelsesretten ved at skabe et usundt psykisk arbejdsmiljø, ulovlig videoovervågning i strid med Aftalen om kontrolforanstaltninger samt organisationsfjendtlig adfærd. Virksomheden bestred anbringenderne og henviste til, at Arbejdstilsynet ikke havde haft bemærkninger ved gentagne besøg, og at tillidsrepræsentanten ikke genkendte billedet af arbejdsmiljøet.
Arbejdsretten frifandt virksomheden for alle forhold. Retten lagde vægt på, at nogle medarbejdere følte sig pressede eller krænket i konkrete episoder, men at disse ikke var tilstrækkeligt underbygget af andre forklaringer eller objektive holdepunkter, og at hændelserne lå år tilbage. Der var derfor ikke grundlag for at konstatere et generelt dårligt arbejdsmiljø eller misbrug af ledelsesretten, og beviskravet for at pålægge bod var ikke opfyldt.
Videoovervågning og kontrolforanstaltninger
Det var ubestridt, at virksomhedens kameraovervågning var etableret ud fra kriminalpræventive hensyn og som udgangspunkt var forenelig med Aftalen om kontrolforanstaltninger, der fordrer et sagligt formål og proportionalitet. De tidligere medarbejdere oplevede, at materialet blev anvendt til tids- og adfærdskontrol.
Retten lagde til grund, at optagelser kun var anvendt i to konkrete sager med mistanke om uregelmæssigheder. Der forelå dermed en saglig begrundelse, og der var ikke øvrige holdepunkter for, at overvågningen blev brugt som generel kontrol af medarbejdernes arbejdstid eller præstation. Der skete derfor ikke tilsidesættelse af kontrolreglerne.
Organisationsfjendtlig adfærd
Under sagen kom det frem, at både virksomhedens indehaver og medarbejdere havde fremsat negative udsagn om den faglige organisation. Oplysningerne om sammenhæng og indhold var imidlertid for sparsomme til at dokumentere, at virksomheden havde forsøgt at modarbejde organisationsfriheden.
Dommen tydeliggør, at krav om bod for psykisk arbejdsmiljø og organisationsfjendtlig adfærd forudsætter et robust bevisgrundlag. Subjektive oplevelser uden understøttende forklaringer eller objektive indicier er ikke tilstrækkelige. For arbejdsgivere understreger afgørelsen vigtigheden af klare formål, dokumentation og korrekt kommunikation ved brug af overvågning; for arbejdstagere og organisationer behovet for hurtig og solid bevisindsamling.
