Organisationsfrihed

Arbejdsretten godkender konflikt mod overenskomstdækket transportvirksomhed: Godskørselsloven begrænser ikke konfliktretten, og EMRK’s negative foreningsfrihed er ikke krænket, når formålet er at opnå overenskomst mellem forbund i fri konkurrence.

Arbejdsretten frifandt en hjemmeplejevirksomhed for påstande om usundt psykisk arbejdsmiljø, ulovlig videoovervågning og organisationsfjendtlig adfærd. Retten efterlyste objektive holdepunkter og fandt kun saglig brug af overvågning i to konkrete sager.

Østre Landsret frifinder CO10 i sag om forhandlingsretten på SOSU-skoler. Selvom vedtægterne var tavse om udtrædelse, fandt retten hjemmel ved udfyldende fortolkning og vurderede beslutningerne som saglige og betryggende. Afgørelsen skærper fokus på klare vedtægter.

Arbejdsrettens retsformand pålagde en virksomhed 40.000 kr. i bod for en ulovlig bødeordning og organisationsfjendtlig kommunikation. Bødekrav mod medarbejdere var uproportionale, og e-mails lagde pres for ikke at kontakte FOA. Sanktioner skal være saglige og proportionale.