Krænkende handlinger

Seksuel chikane udløser både ansættelsesretlige, arbejdsmiljø- og GDPR-forpligtelser. Klare politikker, neutral undersøgelse og korrekt sanktionsvalg er afgørende for at forebygge krænkelser, begrænse ansvar og undgå omdømmeskade. Læs om rammer, bevis og persondatahensyn.

Vestre Landsret fastslår arbejdsgiveransvar for seksuel chikane på en byggeplads og tildeler både godtgørelse efter ligebehandlingsloven og erstatning for tabt arbejdsfortjeneste samt svie og smerte. Afgørelsen understreger undersøgelses- og handlepligten – også ved chikane fra andre virksomheder.

Vestre Landsret frifandt en arbejdsgiver for ansvar ved seksuel chikane mellem sideordnede kolleger. Retten lagde vægt på effektive politikker og en hurtig, dokumenteret indsats: høring, midlertidig omplacering, senere afskedigelse og støtte til den berørte. Afgørelsen skærper kravene til rettidig håndtering.

Ligebehandlingsnævnet skærper kursen: Ingen klagefrist til nævnet, men passivitet kan begrænse godtgørelse. Årets sager fremhæver tilpasningspligt ved handicap, chikane i forbindelse med graviditet og forældreorlov samt ulovlig annullation af betingede ansættelser.