5 gode råd til virksomheden om forebyggelse af sexchikane

Retligt udgangspunkt og arbejdsgiverens risiko

Seksuel chikane er forbudt som kønsrelateret forskelsbehandling efter ligebehandlingsloven. Begrebet omfatter uønsket verbal, ikke-verbal eller fysisk adfærd med seksuelle undertoner, når adfærden krænker værdigheden eller skaber et utrygt arbejdsmiljø. Parallelt pålægger arbejdsmiljøloven arbejdsgiveren at forebygge både fysisk og psykisk helbredsforringelse som følge af krænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane.