Mobning

Seksuel chikane udløser både ansættelsesretlige, arbejdsmiljø- og GDPR-forpligtelser. Klare politikker, neutral undersøgelse og korrekt sanktionsvalg er afgørende for at forebygge krænkelser, begrænse ansvar og undgå omdømmeskade. Læs om rammer, bevis og persondatahensyn.

Vestre Landsret pålagde en arbejdsgiver at betale ca. 166.000 kr. til en gravid medarbejder, fordi virksomheden ikke fik stoppet udbredt seksuel chikane på en byggeplads. Manglende undersøgelse og opfølgning udløste både godtgørelse efter ligebehandlingsloven og erstatning efter erstatningsansvarsloven.

En faglig voldgift godkendte bortvisning af en chauffør, der truede kolleger efter omplacering. Truslerne blev anset som grov misligholdelse og forringede arbejdsmiljøet. Afgørelsen tydeliggør grænsen mellem saglig omplacering og vilkårsændring samt krav til arbejdsgivers dokumentation.

Ligebehandlingsnævnet fandt, at en medarbejder blev udsat for racemæssig chikane efter nedsættende lederudtalelser og tilkendte 25.000 kr. Der var ikke bevist diskrimination i løn eller opsigelse begrundet i fravær. Afgørelsen skærper kravene til chikanefri arbejdspladser og dokumentation.