Seksuel chikane udløser både ansættelsesretlige, arbejdsmiljø- og GDPR-forpligtelser. Klare politikker, neutral undersøgelse og korrekt sanktionsvalg er afgørende for at forebygge krænkelser, begrænse ansvar og undgå omdømmeskade. Læs om rammer, bevis og persondatahensyn.

Vestre Landsret frifandt en arbejdsgiver for ansvar ved seksuel chikane mellem sideordnede kolleger. Retten lagde vægt på effektive politikker og en hurtig, dokumenteret indsats: høring, midlertidig omplacering, senere afskedigelse og støtte til den berørte. Afgørelsen skærper kravene til rettidig håndtering.