Varsling og placering af ferie
•

Varsling og placering af ferie

Ansættelsesret
Arbejdsgivere skal overholde faste varslingsfrister ved placering af ferie: tre måneder for hovedferie og én måned for restferie. Kravene gælder også i opsigelsesperioder, hvor opsigelsesvarslets længde afgør, om kun restferie eller også hovedferie kan pålægges afholdt.

Som arbejdsgiver skal du placere medarbejderes ferie inden for ferielovens rammer og med korrekt varsel. Hovedferien udgør tre sammenhængende uger og skal som udgangspunkt lægges i sommerperioden. Restferien omfatter de sidste to uger. Varslet er tre måneder for hovedferie og en måned for restferie. Hvis en medarbejder har optjent under 15 feriedage, anses hele den optjente ferie som hovedferie.

Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Opret gratis bruger →

Relaterede artikler

Opsigelse med forkortet varsel efter 120-dagesreglen
•
Littler Danmark

Opsigelse med forkortet varsel efter 120-dagesreglen

Højesteret præciserer 120-dagesreglen: Arbejdsgiver kan bruge forkortet varsel allerede på den 120. sygedag, hvis opsigelsen afgives efter medarbejderens normale arbejdstids ophør. Afgørelsen skærper kravene til korrekt opgørelse, dokumentation og rettidig afsendelse.
Tilkaldevagter med kort varsel talte som arbejdstid
•
IUNO

Tilkaldevagter med kort varsel talte som arbejdstid

EU-Domstolen slår fast, at tilkaldevagter kan være arbejdstid, når korte svarfrister og krav om ophold på et bestemt sted begrænser medarbejderens råderum. Arbejdsgivere bør justere politikker og tidsregistrering og sikre overholdelse af hviletid og 48-timers reglen.
Newsletter: Danish Tax Council Clarifies Application of Section 7 P to Existing Share Option Grants
•
Moalem Weitemeyer

Newsletter: Danish Tax Council Clarifies Application of Section 7 P to Existing Share Option Grants

Skatterådet fastslår i SKM2025.630.SR, at LL § 7 P kan anvendes på eksisterende medarbejderoptioner via aftaleændring, men kun før endelig vesting og med værdiansættelse på aftaletidspunktet. Afgørelsen giver fleksibilitet i globale aktieprogrammer, men udelukker tilbagevirkende anvendelse.
COVID-19-restriktioner indebar ikke en langvarig barriere
•
Norrbom Vinding

COVID-19-restriktioner indebar ikke en langvarig barriere

Ligebehandlingsnævnet fastslår, at kortvarige COVID-19-krav om mundbind, visir og coronapas ikke udgjorde en langvarig barriere. En buschauffør, der ikke fulgte retningslinjerne, var derfor ikke beskyttet som handicappet efter forskelsbehandlingsloven, og arbejdsgiveren blev frifundet.

Relaterede kurser

Årlig ansættelsesretlig opdatering
7
JUC
Årlig ansættelsesretlig opdatering
Whistleblower-håndtering
7
JUC
Whistleblower-håndtering
Persondata i ansættelsesretten
7
JUC
Persondata i ansættelsesretten

Relaterede jobs

Bruun & Hjejle Advokatpartnerselskab
Advokatfuldmægtige og erhvervsjuridiske fuldmægtige til september 2026
Bruun & Hjejle Advokatpartnerselskab
Erhvervsministeriet
Søfartsstyrelsen søger selvkørende og initiativrig akademiker
Erhvervsministeriet
Sundhedsdatastyrelsen
Erfaren HR-jurist til Sundhedsdatastyrelsen
Sundhedsdatastyrelsen
Forsvaret
Jurist søges til stærkt forvaltningsretligt arbejdsfællesskab i Forsvaret
Forsvaret
Forsvaret
Jurist søges til stærkt forvaltningsretligt arbejdsfællesskab i Forsvaret
Forsvaret
Politiets Efterretningstjeneste
Sektionsleder til Personalesikkerhed i PET
Politiets Efterretningstjeneste
Gratis adgang til alle juridiske nyheder, artikler og opdateringer.
Opret dig gratis i dag, vælg dine fagområder, og få adgang til et skræddersyet nyhedsoverblik, der gør dig klogere – og holder dig foran.
Opret gratis profil →