Ferieafholdelse

Østre Landsret godkendte bortvisning af en vagt, selv om der gik over tre uger fra mistanken om konkurrerende virksomhed opstod. Arbejdsgiverens afklaringsfase og manglende forventningshensyn hos medarbejderen udelukkede retsfortabende passivitet og førte til frifindelse.

Ferieloven begrænser arbejdsgivers mulighed for at kræve ferie i opsigelsesperioden. Hovedferien kan kun pålægges med tre måneders varsel og plads til tre ugers sammenhæng, mens restferie kræver mindst én måned plus feriens længde. Uafholdt ferie skal afregnes til FerieKonto.

Lovændringen genindfører bagatelgrænser for automatisk udbetaling af uhævede feriemidler ved ferieperiodens udløb og ved fratrædelse. Reglerne præciserer også decimalferiedage og forenkler administrationen, hvilket kræver opdatering af HR og lønprocesser fra årets udgang.

Regeringen vil genindføre bagatelgrænser for automatisk udbetaling af uhævede feriemidler og præcisere udbetaling af decimalferiedage. Samtidig forenkles administrationen af tilgodehavende feriemidler ved at afskaffe årlige bekræftelser og tydeliggøre indekseringen.