Ferieafholdelse

Østre Landsret godkendte bortvisning af en vagt, selv om der gik over tre uger fra mistanken om konkurrerende virksomhed opstod. Arbejdsgiverens afklaringsfase og manglende forventningshensyn hos medarbejderen udelukkede retsfortabende passivitet og førte til frifindelse.

Få styr på ferie ved opsigelse: Hovedferie kræver tre måneder og tre ugers varsel, øvrig ferie én måned plus dagene. Ved fritstilling er modregning og minimalerstatning afgørende for, om ferie kan anses for afholdt eller skal indbetales til FerieKonto.

Ferieloven begrænser arbejdsgivers mulighed for at kræve ferie i opsigelsesperioden. Hovedferien kan kun pålægges med tre måneders varsel og plads til tre ugers sammenhæng, mens restferie kræver mindst én måned plus feriens længde. Uafholdt ferie skal afregnes til FerieKonto.

Lovændringen genindfører bagatelgrænser for automatisk udbetaling af uhævede feriemidler ved ferieperiodens udløb og ved fratrædelse. Reglerne præciserer også decimalferiedage og forenkler administrationen, hvilket kræver opdatering af HR og lønprocesser fra årets udgang.