Ferieafholdelse

Østre Landsret godkendte bortvisning af en vagt, selv om der gik over tre uger fra mistanken om konkurrerende virksomhed opstod. Arbejdsgiverens afklaringsfase og manglende forventningshensyn hos medarbejderen udelukkede retsfortabende passivitet og førte til frifindelse.

Ferieloven begrænser arbejdsgivers mulighed for at kræve ferie i opsigelsesperioden. Hovedferien kan kun pålægges med tre måneders varsel og plads til tre ugers sammenhæng, mens restferie kræver mindst én måned plus feriens længde. Uafholdt ferie skal afregnes til FerieKonto.

Lovændringen genindfører bagatelgrænser for automatisk udbetaling af uhævede feriemidler ved ferieperiodens udløb og ved fratrædelse. Reglerne præciserer også decimalferiedage og forenkler administrationen, hvilket kræver opdatering af HR og lønprocesser fra årets udgang.

Regeringen vil genindføre bagatelgrænser for automatisk udbetaling af uhævede feriemidler og præcisere udbetaling af decimalferiedage. Samtidig forenkles administrationen af tilgodehavende feriemidler ved at afskaffe årlige bekræftelser og tydeliggøre indekseringen.

Arbejdsgivere skal overholde faste varslingsfrister ved placering af ferie: tre måneder for hovedferie og én måned for restferie. Kravene gælder også i opsigelsesperioder, hvor opsigelsesvarslets længde afgør, om kun restferie eller også hovedferie kan pålægges afholdt.

Ferie under sygemelding kræver kommunal godkendelse og kan ikke afvises alene på grund af manglende optjent ferie. Uden aftale anses ferien som raskmelding, hvilket kan stoppe sygedagpenge og udløse en ny arbejdsgiverperiode på 30 dage.

En faglig voldgift om bortvisning førte til udskillelse af et uafklaret fortolkningsspørgsmål om ferieloven til domstolene. Opmanden fastslog, at principielle spørgsmål ikke afgøres ved faglig voldgift. Hovedtvisten fortsætter i voldgift, mens feriedelen kan blive prøvet ved domstolene.