Varslingsregler for hovedferie
Udgangspunktet er, at arbejdsgiver ikke ensidigt kan placere hovedferien i en opsigelsesperiode, hvis varselet er tre måneder eller derunder. For at kunne pålægge hovedferie i opsigelsen skal der gives mindst tre måneders varsel før feriens start og samtidig være plads til tre sammenhængende ugers ferie, dvs. i praksis et varsel på mindst tre måneder plus tre uger. Hovedferien kan desuden kun lægges i perioden 1. maj til 30. september efter ferieloven, jf. reglerne på retsinformation.dk.
Allerede aftalt hovedferie består som udgangspunkt, selv om ansættelsesforholdet opsiges. Arbejdsgiver kan ikke ensidigt annullere eller kræve afvikling af tidligere varslet ferie, medmindre der kan gives et nyt lovligt varsel på mindst tre måneder. Ferie kan ikke pålægges på forskud; der kan kun kræves afholdt optjent ferie.
Restferie i opsigelsesperioden
Restferien udgør de resterende 10 dage uden for hovedferieperioden. Arbejdsgiver kan kun kræve restferie afholdt i opsigelsen, hvis der er mindst én måned plus den konkrete restferies længde tilbage af opsigelsesperioden. Eksempelvis kræver fem dages restferie mindst én måned og fem dages resttid.
Hvis opsigelsesperioden er fire måneder eller mere og ligger i sommerhalvåret, kan arbejdsgiver som udgangspunkt placere både hovedferie og restferie, idet varslingskravene så kan overholdes. Parterne kan altid indgå anden skriftlig aftale om ferieplacering, forudsat at ferielovens minimumsregler respekteres.
Uafholdt ferie og særlige feriedage
Ferie, der ikke er afholdt ved fratræden, skal afregnes til FerieKonto. Som lønmodtager bør du kontrollere indbetalingerne efter fratræden og anmode om udbetaling af feriegodtgørelse i takt med ferieafholdelse hos ny arbejdsgiver via Borger.dk.
En eventuel 6. ferieuge og andre feriefridage følger ikke af ferieloven, men af ansættelseskontrakt eller overenskomst, der kan indeholde afvigende regler om placering og udbetaling. Særlige regler kan også gælde ved fritstilling. Gennemgå derfor kontrakt- og overenskomstgrundlaget sammenholdt med ferielovens ufravigelige varslingskrav på retsinformation.dk.
