Ferieloven begrænser arbejdsgivers mulighed for at kræve ferie i opsigelsesperioden. Hovedferien kan kun pålægges med tre måneders varsel og plads til tre ugers sammenhæng, mens restferie kræver mindst én måned plus feriens længde. Uafholdt ferie skal afregnes til FerieKonto.
Varslingsregler for hovedferie
Udgangspunktet er, at arbejdsgiver ikke ensidigt kan placere hovedferien i en opsigelsesperiode, hvis varselet er tre måneder eller derunder. For at kunne pålægge hovedferie i opsigelsen skal der gives mindst tre måneders varsel før feriens start og samtidig være plads til tre sammenhængende ugers ferie, dvs. i praksis et varsel på mindst tre måneder plus tre uger. Hovedferien kan desuden kun lægges i perioden 1. maj til 30. september efter ferieloven, jf. reglerne på retsinformation.dk.
Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Ledige stillinger
