Ferieoverførsel

Arbejdsgiver kan fastsætte feriens placering ved uenighed, men skal følge ferielovens varsler og hovedferieperioden. Få overblik over hovedferie, restferie, ferielukning samt overførsel og udbetaling af ikke‑afholdt ferie.

Forlig i industrien og transporten løfter løn og pension, giver større fleksibilitet i arbejdstiden og udvider sygeløn samt familiemæssige fridage. Samtidig forenkles ferieoverførsel og lønprocesser. Arbejdsgivere skal opdatere systemer, politikker og dokumentation for at sikre compliance.

Ferieloven begrænser arbejdsgivers mulighed for at kræve ferie i opsigelsesperioden. Hovedferien kan kun pålægges med tre måneders varsel og plads til tre ugers sammenhæng, mens restferie kræver mindst én måned plus feriens længde. Uafholdt ferie skal afregnes til FerieKonto.

Restferie skal håndteres inden årsskiftet: De lovpligtige 20 dage skal være afholdt, mens den 5. ferieuge kun kan overføres ved skriftlig aftale eller ellers udbetales automatisk. Få styr på varsler, frister og dokumentation for at undgå indbetaling til feriefonde.