Industriens og transportsektorens forlig sætter retningen for de private overenskomster og afventer stadig endelig godkendelse. Aftalerne hæver løn og pensionsbidrag, udvider sygeløn, styrker familiemæssige fridage og lemper arbejdstidsregler, herunder mulighed for at fravige 48 timers reglen i særlige tilfælde. Samtidig sigtes mod lavere administrative byrder via enklere ferieoverførsel og større gennemsigtighed i lønpakker. For arbejdsgivere betyder det både øgede omkostninger og mere fleksibel planlægning, men også behov for hurtig tilpasning af politikker, systemer og procedurer.
Løn og pension
I industrien løftes mindstebetalingen gradvist, mens transportoverenskomsterne hæver timesatsen trinvis over perioden. Tillæg for overarbejde samt aften, nat og weekend forhøjes, og lærlingesatser stiger i takt med de øvrige reguleringer. Hensigten er at sikre reallønsudvikling og ensartede lønstrukturer på tværs af virksomheder.
Arbejdsgiverens pensionsbidrag forhøjes, og der tilføres ekstra til Fritvalgskonto og Særlig Opsparing. Det skærper budgetbehovet, men giver medarbejdere større valgmuligheder mellem kontant udbetaling, frihed og opsparing. Virksomheder bør opdatere lønsystemer og informere medarbejdere om konsekvenserne for den samlede lønpakke.
Arbejdstid og fleksibilitet
Reglerne for afspadsering og udbetaling af overarbejde gøres mere smidige. Flere overarbejdstimer kan udbetales i stedet for at blive afspadseret, og perioden for at afvikle afspadsering forlænges. I transport reduceres minimumsarbejdstiden pr. dag, hvilket kan lette ruteplanlægning og give mere sammenhængende fridage.
Parterne åbner for opt out fra 48 timers reglen, når der foreligger en individuel, informeret aftale. Arbejdsgivere skal sikre dokumentation, tydelige processer og overholdelse af hviletidsregler. Det kræver skærpet styring af arbejdstidsregistrering og systemunderstøttelse for at undgå brud på arbejdstidsdirektivet og gældende overenskomster.
Rettigheder, ferie og implementering
Sygeløn forbedres i begge sektorer, og i transport styrkes opsigelsesbeskyttelsen ved længere anciennitet. Medarbejdere får udvidede, overenskomstbaserede fridage: ret til at afslå overarbejde af tungtvejende familiemæssige grunde, barns tredje sygedag, ledsagelse af pårørende til helbredskonsultationer, ekstra fridage ved kritisk sygdom hos nære samt bedsteforældredage. Friheden er som udgangspunkt uden løn, men kan finansieres via Fritvalg eller Særlig Opsparing.
Ferieoverførsel harmoniseres tættere med ferieloven, og der arbejdes for større gennemsigtighed i løn- og feriesaldi gennem samarbejde med lønleverandører. Seniorordninger i transport kan udvides og finansieres fleksibelt. Praktisk skal arbejdsgivere ajourføre personalehåndbøger, overenskomsthenvisninger, varsler, politikker for familiefrihed samt rollebeskrivelser for tillids og arbejdsmiljørepræsentanter. Derudover bør START inspirerede trivselsindsatser indgå i arbejdsmiljøarbejdet.
