Arbejdsgiverinstruktionsret

EU-Domstolen slår fast, at transport mellem et fast mødested og skiftende arbejdssteder udgør arbejdstid for medarbejdere uden fast arbejdssted. Afgørelsen skærper kravene til tidsregistrering, hviletid og 48-timersreglen og kalder på justering af arbejdsgiveres politikker.

Østre Landsret fastslår, at whistleblowerbeskyttelse kun udløses ved indberetning via interne eller eksterne ordninger eller ved lovlig offentliggørelse. Direkte klager til ledelsen gav ingen beskyttelse, og kommunens tjenestefritagelse blev anset for saglig og nødvendig.

En faglig voldgift underkendte en regions bortvisning af en læge for overlappende vagter. Få og korte overlap, begrænset merløn, forudgående orientering og manglende advarsel gjorde bortvisningen uproportional. Afgørelsen skærper kravet om tydelige retningslinjer og konsekvent reaktion.

To år efter ansættelsesbevisloven § 7 er generelle forbud mod bibeskæftigelse ugyldige, men saglige undtagelser kan bestå. Loyalitetspligten og forbud mod konkurrerende virksomhed står ved magt, og praksis viser, at bortvisning kræver grov illoyalitet. Opdater kontrakter og procedurer.