ændring af ansættelsesvilkår

En faglig voldgift fastslår, at overenskomst og løn følger den stilling, der faktisk er besat. En tilsynsførende assistent, der under ansættelsen blev uddannet pædagog, havde ikke krav på aflønning efter socialpædagogernes overenskomst uden en formel stillingsændring.

Højesteret tilkendte en gravid medarbejder 50.000 kr. i godtgørelse, efter at arbejdsgiveren ensidigt fjernede retten til løn under barsel. Retten fastslår, at godtgørelse kan gives uden fratræden, når vilkårene forringes væsentligt på grund af graviditet. Afgørelsen ændrer landsrettens resultat og skærper arbejdsgiveres pligt til at respektere overenskomstbaserede barselsrettigheder.

Ny lov strammer kravene til ansættelsesbeviser: kortere frist for oplysninger, loft over prøvetid, forbud mod generelle forbud mod bibeskæftigelse og særlige regler for uforudsigelige arbejdstider. Arbejdsgivere bør opdatere kontrakter og processer inden ikrafttrædelsen.