Højesteret tilkendte en gravid medarbejder 50.000 kr. i godtgørelse, efter at arbejdsgiveren ensidigt fjernede retten til løn under barsel. Retten fastslår, at godtgørelse kan gives uden fratræden, når vilkårene forringes væsentligt på grund af graviditet. Afgørelsen ændrer landsrettens resultat og skærper arbejdsgiveres pligt til at respektere overenskomstbaserede barselsrettigheder.
Højesteret har tilkendt en gravid medarbejder godtgørelse efter ligebehandlingsloven, selv om hun blev i sin stilling. Arbejdsgiveren fjernede retten til løn under barsel, som fremgik af ansættelsesvilkårene via henvisning til Industriens Overenskomst. Ændringen var en ikke uvæsentlig forringelse, og arbejdsgiveren godtgjorde ikke, at den var uafhængig af graviditeten. Godtgørelsen blev fastsat til 50.000 kr.
Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Ledige stillinger
