Højesteret har tilkendt en gravid medarbejder godtgørelse efter ligebehandlingsloven, selv om hun blev i sin stilling. Arbejdsgiveren fjernede retten til løn under barsel, som fremgik af ansættelsesvilkårene via henvisning til Industriens Overenskomst. Ændringen var en ikke uvæsentlig forringelse, og arbejdsgiveren godtgjorde ikke, at den var uafhængig af graviditeten. Godtgørelsen blev fastsat til 50.000 kr.
Retten understregede, at ligebehandlingslovens § 9 og § 16, stk. 2, omfatter både afskedigelse, afskedigelseslignende ændringer og anden mindre gunstig behandling. Der kræves ikke fratræden for at opnå godtgørelse, og den ansatte havde ikke fortabt kravet ved passivitet. Landsretten var nået til et andet resultat, men blev ændret.
Afgørelsen skærper arbejdsgiveres opmærksomhed på, at løn- og overenskomstbaserede rettigheder ikke kan forringes med henvisning til graviditet eller barsel. Dommen er relevant for HR-praksis og kontraktstyring. Læs Højesterets dom på domstol.dk. Se også landsrettens og byrettens afgørelser i Domsdatabasen og Domsdatabasen.
