Væsentlig forringelse

Højesteret tilkendte en gravid medarbejder 50.000 kr. i godtgørelse, efter at arbejdsgiveren ensidigt fjernede retten til løn under barsel. Retten fastslår, at godtgørelse kan gives uden fratræden, når vilkårene forringes væsentligt på grund af graviditet. Afgørelsen ændrer landsrettens resultat og skærper arbejdsgiveres pligt til at respektere overenskomstbaserede barselsrettigheder.

Udvidet omstødelsesfrist og omvendt bevisbyrde rammer betalinger mellem nærtstående. En dom om et mundtligt familielån viser, at manglende forfaldsaftale kan afskære forudbetalingsgrunden, men betaling kan stadig omstødes, hvis den ikke er ordinær og væsentligt svækker betalingsevnen.