Bedst kvalificerede ansøger

Højesteret præciserer, at offentlige arbejdsgivere skal afsøge og om nødvendigt tilbyde omplacering af medarbejdere med handicap på tværs af hele ansættelsesområdet, selv om en anden ansøger er bedst kvalificeret, medmindre dette vil være uforholdsmæssigt byrdefuldt.

En faglig voldgift fastslår, at kommuner ikke skal omplacere tidsbegrænset ansatte til faste stillinger ved driftsmæssige opsigelser. Omplaceringspligten omfatter kun relevante tidsbegrænsede stillinger og begrundes i EU’s ikke-forskelsbehandling samt kravet om opslag og bedst kvalificeret ansøger.