Omplacering af tidsbegrænset ansatte
•

Omplacering af tidsbegrænset ansatte

Offentlig ret Ansættelsesret EU-ret
En faglig voldgift fastslår, at kommuner ikke skal omplacere tidsbegrænset ansatte til faste stillinger ved driftsmæssige opsigelser. Omplaceringspligten omfatter kun relevante tidsbegrænsede stillinger og begrundes i EU’s ikke-forskelsbehandling samt kravet om opslag og bedst kvalificeret ansøger.

Omplacering af tidsbegrænsede ved driftsmæssige opsigelser

En faglig voldgift har fastslået, at kommuner ikke er forpligtet til at søge tidsbegrænset ansatte omplaceret til faste stillinger, når de påtænkes opsagt af driftsmæssige grunde. Omplaceringspligten rækker alene til relevante tidsbegrænsede stillinger, der kan varetages forsvarligt eventuelt efter kort oplæring.

Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Opret gratis bruger →

Relaterede artikler

Farvel til tilbudsloven og goddag til en ny tærskelværdi
•
DLA Piper

Farvel til tilbudsloven og goddag til en ny tærskelværdi

Tilbudsloven foreslås ophævet, og reglerne for bygge- og anlæg under EU’s tærskelværdi flyttes til udbudsloven. En ny 5 mio. kr.-grænse lemper procedurer uden grænseoverskridende interesse, mens krav om rangering og arbejdsklausuler skærpes. Flere ændringer træder i kraft i etaper.
Finansielle virksomheder skal mere konkret beskrive tiltag mod negative bæredygtighedsindvirkninger
•
DLA Piper

Finansielle virksomheder skal mere konkret beskrive tiltag mod negative bæredygtighedsindvirkninger

Finanstilsynet skærper forventningerne til PAI-erklæringer: Finansielle virksomheder skal beskrive specifikke, målbare tiltag for hver indikator, gøre erklæringerne let tilgængelige og forklare datahuller, særligt for biodiversitet, vand og affald. SFDR ændres senere, men gældende krav består.
Ikke henvisning til landsretten
•
Højesteret

Ikke henvisning til landsretten

Højesteret afviser henvisning til landsretten som første instans i tvist om funktionærs krav på forholdsmæssig fastholdelsesbonus. Sagen beror på konkret aftalefortolkning og forbliver i byretten. Retsplejeloven § 226 og funktionærloven § 17 a er centrale.
Arbejdsmangel med huller i
•
Norrbom Vinding

Arbejdsmangel med huller i

Afskedigelsesnævnet underkendte en opsigelse begrundet i arbejdsmangel, fordi tandlægeklinikken kort forinden havde nyansat til en tilsvarende funktion. Den selvskabte overkapacitet udløste godtgørelse, skærpet af opsigelse på første dag efter sygemelding.

Relaterede kurser

Årlig ansættelsesretlig opdatering
7
JUC
Årlig ansættelsesretlig opdatering
AI og jura - Forstå hvad AI kan, og hvad du må
Dansk Industri
AI og jura - Forstå hvad AI kan, og hvad du må
Bevisret
7
Djøf
Bevisret

Relaterede jobs

Forsyningstilsynet
Fagligt stærke økonomer og jurister
Forsyningstilsynet
Københavns Kommune
Jurister/økonomer til Kontoret for Selskaber og Rettigheder
Københavns Kommune
Indenrigs- og Sundhedsministeriet
Jurister til Indenrigs- og Sundhedsministeriets departement (fuldmægtige og konsulenter)
Indenrigs- og Sundhedsministeriet
Københavns Kommune
Jurist til Centerteamet i Din Sociale Indgang
Københavns Kommune
Børne- og Undervisningsministeriet
Jurist søges til ministerbetjening og lovgivningsarbejde
Børne- og Undervisningsministeriet
Klima-, Energi- og Forsyningsministeriet
Jurist til vandteamet
Klima-, Energi- og Forsyningsministeriet
Gratis adgang til alle juridiske nyheder, artikler og opdateringer.
Opret dig gratis i dag, vælg dine fagområder, og få adgang til et skræddersyet nyhedsoverblik, der gør dig klogere – og holder dig foran.
Opret gratis profil →