Beskæftigelsesret

Ligebehandlingsnævnet godkendte en kommunes afskedigelse af en fleksjobansat socialrådgiver. Trods risiko for indirekte diskrimination ved neutrale udvælgelseskriterier løftede kommunen beviset ved dokumenterede tilpasninger og konsekvent, saglig anvendelse af kriterierne.

Højesteret præciserer, at offentlige arbejdsgivere skal afsøge og om nødvendigt tilbyde omplacering af medarbejdere med handicap på tværs af hele ansættelsesområdet, selv om en anden ansøger er bedst kvalificeret, medmindre dette vil være uforholdsmæssigt byrdefuldt.