•
Ny højesterets afgørelse - arbejdsgivers pligt til at omplacere medarbejder med handicap
Ansættelsesret EU-ret
Højesteret fastslår, at arbejdsgivere skal undersøge og dokumentere mulighed for omplacering af medarbejdere med handicap til ledige stillinger – også i andre enheder – før opsigelse. Pligten følger forskelsbehandlingsloven § 2a og gælder, medmindre omplaceringen udgør en urimelig byrde.

Arbejdsgivers pligt til omplacering ved handicap

Højesteret har præciseret, at en arbejdsgiver før en opsigelse af en medarbejder med handicap skal afsøge muligheden for omplacering til en ledig stilling, som medarbejderen er kompetent, egnet og disponibel til. Pligten omfatter stillinger af anden karakter og i andre enheder, når løsningen ikke påfører arbejdsgiveren en urimelig byrde. Reglen udspringer af tilpasningsforpligtelsen i forskelsbehandlingsloven § 2a.

Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Opret gratis bruger →
Relaterede artikler
Advokaters bestyrelseshonorar er som udgangspunkt ikke længere momspligtigt
I dag
•
Danske Advokater
Advokaters bestyrelseshonorar er som udgangspunkt ikke længere momspligtigt
Skattestyrelsen ændrer praksis: Bestyrelseshonorarer er som udgangspunkt uden for moms, når medlemmet ikke handler i eget navn og ikke bærer økonomisk risiko. Advokatvirksomheder må derfor reducere fradrag for generalomkostninger efter skøn og styrke dokumentationen.
Om straf for narkotikakriminalitet, rabat for tilståelse og udvisning
4 dage siden
•
Højesteret
Om straf for narkotikakriminalitet, rabat for tilståelse og udvisning
Højesteret sætter udgangspunktet til 14 års fængsel for omfattende kokainhandel, men nedsætter til 12 år efter tilståelsesrabat. Udvisning for bestandig stadfæstes trods mindreårigt barn; indrejseforbuddet anses proportionalt efter EU-retten og EMRK og kan ophæves efter ansøgning.
Afgørelse i principiel GDPR-sag: EU-Domstolen har taget stilling til fortolkning af, hvad der er en personoplysning
4 dage siden
•
HjulmandKaptain
Afgørelse i principiel GDPR-sag: EU-Domstolen har taget stilling til fortolkning af, hvad der er en personoplysning
EU-Domstolen fastslår, at pseudonymiserede data kan være anonyme for modtageren uden adgang til nøglen, mens den dataansvarliges oplysningspligt stadig gælder før videregivelse. Afgørelsen letter deling og tredjelandsoverførsler, men kræver robuste foranstaltninger og solid dokumentation.
Ny EU- afgørelse kan få stor indflydelse på dataoverførsler
4 dage siden
•
TVC Advokatfirma
Ny EU- afgørelse kan få stor indflydelse på dataoverførsler
EU-Domstolen fastslår, at pseudonymiserede data ikke nødvendigvis er personoplysninger for modtageren, hvis reidentifikation ikke er realistisk. Afgørelsen kan lette dataudveksling, men kræver streng nøgleadskillelse, stærk kryptering og dokumenteret risikovurdering.
Relaterede kurser
Årlig ansættelsesretlig opdatering
1.
sep
7
JUC
Årlig ansættelsesretlig opdatering
AI og jura - Forstå hvad AI kan, og hvad du må
3.
sep
Dansk Industri
AI og jura - Forstå hvad AI kan, og hvad du må
Energiret
8.
sep
7
JUC
Energiret
Relaterede jobs
Finanstilsynet
Finanstilsynet søger to nye medarbejdere, som vil være med til at sikre god ledelse i finansielle virksomheder
Finanstilsynet
Erhvervsstyrelsen
Vil du være med til at styrke konkurrencen på markedet for internet til forbrugere?
Erhvervsstyrelsen
Erhvervsministeriet
Vil du være med til at styrke konkurrencen på markedet for internet til forbrugere?
Erhvervsministeriet
ATP
Juridisk konsulent til International Social Sikring
ATP
Erhvervsministeriet
Erhvervsministeriets departement søger retschef
Erhvervsministeriet
Københavns Kommune
Jurist med erfaring indenfor kommunalfuldmagten til Teknik- og Miljøforvaltningen
Københavns Kommune
Gratis adgang til alle juridiske nyheder, artikler og opdateringer.
Opret dig gratis i dag, vælg dine fagområder, og få adgang til et skræddersyet nyhedsoverblik, der gør dig klogere – og holder dig foran.
Opret gratis profil →