Forskelsbehandlingsloven § 2a
Søgeord

Forskelsbehandlingsloven § 2a

Dyk ned i alt vores indhold, der nævner eller relaterer sig til "Forskelsbehandlingsloven § 2a".

Faglige artikler, der nævner Forskelsbehandlingsloven § 2a

Hvor langt rækker pligten til at omplacere en medarbejder med handicap, før du afskediger vedkommende?
•
HjulmandKaptain

Hvor langt rækker pligten til at omplacere en medarbejder med handicap, før du afskediger vedkommende?

Højesteret skærper kravene til arbejdsgiveres omplaceringspligt over for medarbejdere med handicap. Henvisning til en jobportal er ikke nok; arbejdsgiver skal aktivt kortlægge ledige stillinger i hele organisationen og dokumentere, at omplacering ikke er mulig uden uforholdsmæssig byrde.
Ny højesterets afgørelse - arbejdsgivers pligt til at omplacere medarbejder med handicap
•
Littler Danmark

Ny højesterets afgørelse - arbejdsgivers pligt til at omplacere medarbejder med handicap

Højesteret fastslår, at arbejdsgivere skal undersøge og dokumentere mulighed for omplacering af medarbejdere med handicap til ledige stillinger – også i andre enheder – før opsigelse. Pligten følger forskelsbehandlingsloven § 2a og gælder, medmindre omplaceringen udgør en urimelig byrde.
Gratis adgang til alle juridiske nyheder, artikler og opdateringer.
Opret dig gratis i dag, vælg dine fagområder, og få adgang til et skræddersyet nyhedsoverblik, der gør dig klogere – og holder dig foran.
Opret gratis profil →