Rådighedsforpligtelse

Højesteret fastslog, at en forælder, der ydede støtte til sin voksne søn efter serviceloven, ikke var lønmodtager i arbejdstidslovens forstand. Derfor var der intet krav på godtgørelse for brud på 48-timersreglen, da aftalen alene omfattede 30 timer ugentligt.

Fritstilling udløser både ret til løn og pligt til jobsøgning for funktionærer. Arbejdsgiver kan modregne løn fra nyt job, men tre måneders minimalerstatning skal som udgangspunkt altid udbetales fra fritstillingstidspunktet. Straksmodregning kræver skriftlig aftale.

EU-Domstolen fastslår, at nødvendig transport mellem base og arbejdssted ved dagens start og slutning er arbejdstid efter direktiv 2003/88/EF. Afgørelsen skærper krav til tidsregistrering, hviletid og planlægning for mobile medarbejdere uden fast arbejdssted.

Rådighedsvagt kan udgøre arbejdstid, hvis responstid, udkald og praktiske begrænsninger reelt ophæver fritiden. En ny dom med afsæt i EU-regler udløste efterbetaling af overarbejde og tillæg – og kalder på en kritisk gennemgang af vagtordninger.