•
Ikke brud på arbejdstidsloven
Socialret Ansættelsesret EU-ret
Højesteret fastslog, at en forælder, der ydede støtte til sin voksne søn efter serviceloven, ikke var lønmodtager i arbejdstidslovens forstand. Derfor var der intet krav på godtgørelse for brud på 48-timersreglen, da aftalen alene omfattede 30 timer ugentligt.

Højesterets resultat og begrundelse

Højesteret fastslog, at en far, der leverede støtte til sin voksne søn efter aftale med Aarhus Kommune, ikke var lønmodtager i arbejdstidslovens forstand. Der forelå ikke et over- og underordnelsesforhold, og kommunen udøvede ikke arbejdsgiverbeføjelser i et ansættelsesretligt forhold.

Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Opret gratis bruger →
Relaterede artikler
Ny afgørelse fra EU-Domstolen om pseudonymiserede personoplysninger
5 dage siden
•
Datatilsynet
Ny afgørelse fra EU-Domstolen om pseudonymiserede personoplysninger
EU-Domstolen slår fast, at personlige kommentarer kan være personoplysninger, og at effektiv pseudonymisering i visse kontekster kan afskære identifikation for andre end den dataansvarlige. Vurderingen er kontekstafhængig, og sagen hjemvises til Retten for fornyet vurdering af fakta.
Ny vejledning om kontrolundersøgelser
5 dage siden
•
Kromann Reumert
Ny vejledning om kontrolundersøgelser
Konkurrence- og Forbrugerstyrelsens nye vejledning om kontrolundersøgelser tydeliggør forløb, rettigheder og pligter ved dawn raids. Out-of-scope-indsigelser er udfaset under dansk ret efter Højesteret, mens proportionalitet og LPP fortsat begrænser bevisanvendelsen.
Bæredygtighedskriterier i udbud: Klagenævnet søger afklaring fra EU-Domstolen
5 dage siden
•
Bird & Bird
Bæredygtighedskriterier i udbud: Klagenævnet søger afklaring fra EU-Domstolen
Klagenævnet for Udbud har bedt EU-Domstolen afklare, om ISO 14001-, EMAS- og SBTi-baserede bæredygtighedskriterier kan anvendes som tildelingskriterier, og hvor langt kontraktkrav om miljøstyring kan gå efter udbudsdirektivets art. 67 og 70. Afgørelsen kan præge grønne indkøb fremover.
Tidsmæssig sammenhæng var ikke nok
5 dage siden
•
Norrbom Vinding
Tidsmæssig sammenhæng var ikke nok
Ligebehandlingsnævnet fandt, at en malersvend lovligt kunne opsiges kort efter krav om betaling under barsel og forældreorlov. Tidsmæssig nærhed skabte ikke formodning om forskelsbehandling, da arbejdsgiver dokumenterede ordrenedgang og anvendte saglige udvælgelseskriterier.
Relaterede kurser
Årlig ansættelsesretlig opdatering
1.
sep
7
JUC
Årlig ansættelsesretlig opdatering
AI og jura - Forstå hvad AI kan, og hvad du må
3.
sep
Dansk Industri
AI og jura - Forstå hvad AI kan, og hvad du må
Energiret
8.
sep
7
JUC
Energiret
Relaterede jobs
Sundhedsdatastyrelsen
Erfaren HR-jurist til Sundhedsdatastyrelsen
Sundhedsdatastyrelsen
ATP
Studentermedhjælpere til sagsbehandling på internationalt område (15 timer/uge)
ATP
Københavns Kommune, Koncernservice
Kontorchef til Personalejura og Forhandling i Københavns Kommune
Københavns Kommune, Koncernservice
Klima-, Energi- og Forsyningsministeriet
Ambitiøs chefjurist og faglig teamleder til tværgående juridisk sekretariat
Klima-, Energi- og Forsyningsministeriet
Erhvervsministeriet
Erhvervsministeriets departement søger student til kontor for forbrugerpolitik, nævn og byrdelettelser
Erhvervsministeriet
FOA
Jurastuderende eller socialrådgiverstuderende? Bliv en del af FOA som studentermedhjælper i arbejdsskadesektionen
FOA
Gratis adgang til alle juridiske nyheder, artikler og opdateringer.
Opret dig gratis i dag, vælg dine fagområder, og få adgang til et skræddersyet nyhedsoverblik, der gør dig klogere – og holder dig foran.
Opret gratis profil →