Højesteret fastslår, at opsigelse kort efter oplysning om planlagt fertilitetsbehandling kan stride mod ligebehandlingslovens § 4 – selv før behandlingen er påbegyndt. § 9 gælder først ved medicinsk start. Arbejdsgivere bør sikre tydelig, dokumenteret begrundelse og stærk proces, ellers risikeres høj godtgørelse.

Højesteret fastslog, at en forælder, der ydede støtte til sin voksne søn efter serviceloven, ikke var lønmodtager i arbejdstidslovens forstand. Derfor var der intet krav på godtgørelse for brud på 48-timersreglen, da aftalen alene omfattede 30 timer ugentligt.