Dansk arbejdsret

Højesteret fastslog, at en forælder, der ydede støtte til sin voksne søn efter serviceloven, ikke var lønmodtager i arbejdstidslovens forstand. Derfor var der intet krav på godtgørelse for brud på 48-timersreglen, da aftalen alene omfattede 30 timer ugentligt.

Højesteret fastslår, at 120-dagesklausuler kun kan anvendes, hvis opsigelsen sker i umiddelbar tilknytning til udløbet af 120 sygedage – typisk inden 10 dage. En medarbejder opsagt 48 dage efter grænsen, men under ny sygdom, kunne derfor ikke opsiges med forkortet varsel.