Selvtilrettelagt arbejdstid

Afskaffelsen af store bededag udløser lønkompensation og skærpede oplysningskrav, solo- og sociale forældre kan overdrage ikke-øremærket orlov, og fra 1. juli 2024 skal alle arbejdsgivere have et objektivt, pålideligt og tilgængeligt system til registrering af arbejdstid.

Et lovudkast indfører pligt til arbejdstidsregistrering og giver snæver adgang til at fravige 48‑timers reglen for medarbejdere med rådighedsvagt i samfundskritiske funktioner. Kravene omfatter GDPR-compliance, medarbejderadgang og fem års opbevaring.

Nye krav rammer arbejdsgivere: store bededag bliver arbejdsdag med lønkompensation, mellemstore virksomheder skal indføre whistleblowerordning, LGBT+-familier og soloforældre får udvidede muligheder for overdragelse af orlov, og arbejdstidsregistrering er på vej.

Krav om objektivt tidsregistreringssystem, medarbejderadgang og flerårig opbevaring skærpes, mens en snæver opt-out fra 48-timers reglen kan aftales for overenskomstdækkede rådighedsvagter med samfundskritiske funktioner. Ledende og selvtilrettelagte stillinger undtages delvist.