Barselsrefusion

Gravide må fremover højst have én nattevagt om ugen. Arbejdsgivere skal senest 14 dage efter kendskab til graviditet tilpasse arbejdstiden eller omplacere medarbejderen. Kan det ikke lade sig gøre, kan hjemsendelse og barselsrefusion komme i spil, også hvor overenskomster gælder.

Ulig ejerfordeling i almen praksis er mulig, men PLO’s spærregel begrænser sammensætningen. Valget mellem interessentskab og anpartsselskab påvirker overskudsdeling, hæftelse og skat. Klare ejeraftaler om beslutninger, exit og honorering er afgørende for en robust praksis.