Arbejdsplanlægning

EU-Domstolen udvider beskyttelsen mod handicapdiskrimination til også at omfatte indirekte forskelsbehandling ved tilknytning. Arbejdsgivere skal vurdere og gennemføre rimelige tilpasninger for medarbejdere med primært omsorgsansvar for et handicappet barn, medmindre det er en uforholdsmæssig byrde.

Alle arbejdsgivere skal nu have et objektivt og tilgængeligt system til registrering af arbejdstid. Kravet skal sikre 48-timersreglen og 11 timers hvile, og indebærer dataopbevaring, medarbejderadgang og audit. Undtagelsen for selvtilrettelæggere er snæver. Få de praktiske råd her.

En faglig voldgift fastslog, at en regions tilføjelse af et ekstra fast tjenestested for to akademikere ikke var en væsentlig stillingsændring. Den beskedne mertransporttid og bortfald af kørselsgodtgørelse udløste ikke krav om varsling efter de individuelle opsigelsesvarsler.

En faglig voldgift fastslog, at en specialkonsulent i et ministerium ikke var selvtilrettelægger. Faste møder og eksternt fastsatte deadlines udelukkede undtagelsen fra arbejdstidsreglerne. Derfor gælder 48-timers reglen og pligten til tidsregistrering fortsat. Arbejdsgivere bør sikre reel frihed før undtagelse.