Deltidsstilling

Ligebehandlingsnævnet godkendte afskedigelse af en fleksjobansat med handicap, fordi opgaverne bortfaldt ved reorganisering, og der ikke var en passende, ledig stilling at omplacere til. En senere deltidsstilling i vaskehal ændrede ikke vurderingen.

Østre Landsret har godkendt, at en deltidssygemeldt medarbejder kunne varsles ned i arbejdstid uden at overtræde forskelsbehandlingsloven eller funktionærloven. Funktionsbegrænsningen blev ikke anset for langvarig, og vilkårsændringen var sagligt begrundet i driftsmæssige hensyn.