Østre Landsret har godkendt, at en deltidssygemeldt medarbejder kunne varsles ned i arbejdstid uden at overtræde forskelsbehandlingsloven eller funktionærloven. Funktionsbegrænsningen blev ikke anset for langvarig, og vilkårsændringen var sagligt begrundet i driftsmæssige hensyn.
En langvarig sygeperiode og efterfølgende deltid førte til en tvist om nedsættelse af arbejdstiden. Østre Landsret fastslog, at arbejdsgiveren lovligt kunne varsle en deltidsreduktion svarende til medarbejderens faktiske timetal uden at overtræde hverken forskelsbehandlingsloven eller funktionærloven. Retten lagde vægt på, at funktionsbegrænsningen ikke var dokumenteret som langvarig, og at virksomheden havde saglige driftsmæssige grunde til ændringen.
Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Ledige stillinger
