ændring af arbejdstid

En faglig voldgiftsret godkendte, at en virksomhed kunne gennemføre arbejdsfordeling for to funktionærer trods manglende særregler i overenskomsten. Ordningen var ledelsesretlig, sagligt begrundet og proportional, og funktionærloven hindrede ikke ikrafttræden, da medarbejderne accepterede.

Østre Landsret har godkendt, at en deltidssygemeldt medarbejder kunne varsles ned i arbejdstid uden at overtræde forskelsbehandlingsloven eller funktionærloven. Funktionsbegrænsningen blev ikke anset for langvarig, og vilkårsændringen var sagligt begrundet i driftsmæssige hensyn.

Afskedigelsesnævnet godkendte, at en lægeklinik kunne nedsætte en lægesekretærs arbejdstid fra 30 til 20 timer som led i en omstrukturering. Arbejdsgiverens driftsmæssige vurdering blev lagt til grund, og et senere jobopslag på fuldtid ændrede ikke resultatet. Husk korrekt ændringsopsigelse.