En faglig voldgiftsret godkendte, at en virksomhed kunne gennemføre arbejdsfordeling for to funktionærer trods manglende særregler i overenskomsten. Ordningen var ledelsesretlig, sagligt begrundet og proportional, og funktionærloven hindrede ikke ikrafttræden, da medarbejderne accepterede.
En faglig voldgiftsret har taget stilling til, om en virksomhed uden udtrykkelig overenskomsthjemmel kunne indføre arbejdsfordeling for to funktionærer under Industriens Funktionæroverenskomst. Ordningen blev etableret under arbejdsmangel som en midlertidig reduktion af arbejdstiden efter skriftlig aftale, og den ophørte igen, da behovet bortfaldt. Spørgsmålet var, om fraværet af specifikke regler i overenskomsten afskar virksomheden fra at gennemføre ordningen.
Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Ledige stillinger
