Arbejdsfordeling

Ligebehandlingsnævnet godkendte en afskedigelse af en faglærer, der havde varslet orlov, fordi arbejdsgiveren dokumenterede reelle driftsmæssige behov og anvendte saglige, dokumenterede udvælgelseskriterier. Afgørelsen skærper kravene til objektivitet og sporbarhed ved nedskæringer.

En faglig voldgiftsret godkendte, at en virksomhed kunne gennemføre arbejdsfordeling for to funktionærer trods manglende særregler i overenskomsten. Ordningen var ledelsesretlig, sagligt begrundet og proportional, og funktionærloven hindrede ikke ikrafttræden, da medarbejderne accepterede.

Arbejdstilsynet præciserer med ny vejledning, at arbejdsgivere skal forebygge uklare og modstridende krav gennem planlægning, instruktion, medarbejderinddragelse og effektivt tilsyn. Manglende indsats kan medføre påbud og kræver styrket dokumentation i APV og handleplaner.

Arbejdsretten frikendte en arbejdsgiver for at undlade løn og sygeløn til en medarbejder, der blev sendt i selvisolation efter nærkontakt under pandemien. Retten placerede risikoen hos den ikke-vaccinerede medarbejder, da hjemsendelsen fulgte sundhedsmyndighedernes anbefalinger, og der ikke forelå sygdom.