Arbejdsretten har fastslået, at en arbejdsgiver ikke handlede overenskomststridigt ved at undlade at betale løn eller sygeløn til en medarbejder, der blev hjemsendt til selvisolation efter nær kontakt med en smittet under coronapandemien. Afgørelsen hviler på, at hjemsendelsen skete i overensstemmelse med sundhedsmyndighedernes anbefalinger, og at medarbejderen ikke var syg.
Arbejdsgiverens lønpligt under hjemsendelse
Udgangspunktet i ansættelsesretten er løn under arbejdsgiverinitieret hjemsendelse. Undtagelser kan følge af overenskomster eller særlige ordninger som arbejdsfordeling. I den konkrete sag blev en ikke-vaccineret medarbejder pålagt selvisolation, indtil der forelå negativ test i henhold til myndighedernes retningslinjer. Arbejdsgiveren udbetalte ikke løn i perioden og vurderede, at fraværet ikke skyldtes arbejdsgiverens forhold.
Arbejdsretten lagde vægt på, at medarbejderen ved at fravælge vaccination havde bragt sig i en situation, hvor nærkontakt udløste pligt til selvisolation, hvis anbefalingerne skulle følges. Risikoen for fraværet lå derfor nærmest hos medarbejderen, og arbejdsgiveren var ikke forpligtet til at betale løn. Da medarbejderen ikke var syg, forelå der heller ikke ret til sygeløn.
Begrundelse og rækkevidde
Afgørelsen illustrerer risikoplacering i grænsefeltet mellem ledelsesret og medarbejderens tilrådighedsforpligtelse. Når hjemsendelsen udspringer af myndighedsanbefalinger, og fraværet knytter sig til medarbejderens egne valg, kan lønpligten bortfalde. Det afgørende var, at arbejdsgiveren handlede loyalt efter gældende anbefalinger, og at der ikke var tale om sygdom.
Praktisk peger dommen på, at arbejdsgivere bør dokumentere grundlaget for hjemsendelser og tydeligt vurdere, om fravær er selvforskyldt, og om der foreligger sygdom. For medarbejdere understreger dommen, at manglende tilrådighed af årsager, de selv bærer risikoen for, kan eliminere krav på løn under hjemsendelse. Afgørelsen angår en konkret pandemi-situation, men principperne om risikoplacering og lønpligt kan få betydning i lignende tilfælde, hvor myndighedsanbefalinger og individuelle forhold kolliderer.
