Ligebehandlingsnævnet godkendte en afskedigelse af en faglærer, der havde varslet orlov, fordi arbejdsgiveren dokumenterede reelle driftsmæssige behov og anvendte saglige, dokumenterede udvælgelseskriterier. Afgørelsen skærper kravene til objektivitet og sporbarhed ved nedskæringer.
Afskedigelse lovlig trods varslet orlov
Ligebehandlingsnævnet fandt, at en faglærer lovligt kunne afskediges, selv om han havde varslet orlov efter barselsloven. Arbejdsgiveren løftede den omvendte bevisbyrde ved at dokumentere, at nedgangen i elevtal udløste et reelt driftsmæssigt behov for reduktion, og at netop denne medarbejder bedst kunne undværes. Nævnet lagde vægt på, at udvælgelsen skete efter på forhånd kendte og saglige kriterier sammenholdt med skolens fremtidige opgaver.
Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Ledige stillinger
Relaterede artikler
Vis flere
Relaterede kurser
Vis flere
Relaterede jobs