Incitamentsprogrammer

Skatterådet bekræfter, at virksomheder kan etablere to parallelle LL § 7 P-ordninger, hvor medarbejderen senere kan vælge, hvilke instrumenter der dækkes. Afgørelsen tydeliggør kravene til aftaler, beløbslofter og kvalifikation, og åbner for større fleksibilitet i aktieaflønning.

LL § 7 P lempes: 50 %-loftet for aktieløn i nye og mindre virksomheder fjernes, minimumsløn indføres, og virksomhedsgrænserne udvides markant. Det åbner for enklere og mere konkurrencedygtige incitamentsordninger med beskatning som aktieindkomst ved afståelse.

Fra 1. juli 2026 fjernes 50 pct.-loftet i ligningslovens § 7 P. Nye og mindre virksomheder kan tildele ubegrænsede medarbejderaktier, warrants og optioner, når løngrænsen er opfyldt. Kravet om særskilt værdiansættelse bortfalder og risikoen for efteropkrævning mindskes.

Udvidede regler i ligningslovens § 7 P for nye og mindre virksomheder træder i kraft 1. juli 2026 efter EU-Kommissionens beslutning uden indsigelser. Planlæg tildeling af aktier, optioner og warrants derefter, og sikr dokumentation for § 7 P-betingelserne, mens bekendtgørelsen afventes.