Fra 1. juli 2026 udvides ligningslovens § 7 P markant for “nye og mindre virksomheder”. Loftet på 50 procent fjernes, så medarbejdere kan modtage ubegrænsede aktiebaserede vederlag, forudsat at de på tildelingstidspunktet har en fast årsløn på mindst det regulerede niveau. EU-Kommissionens godkendelse er givet, og Skatteministeriet har bekræftet ikrafttrædelsen.
Nøgletal og kriterier for anvendelse af § 7 P
Ordningen gælder, når virksomheden opfylder de udvidede SMV-kriterier for “ny og mindre”, herunder forhøjede grænser for medarbejderantal, omsætning og balancesum samt en længere maksimumalder for markedsaktivitet. De hidtidige udelukkelser og basiskrav består uændret.
For medarbejderen kræves en fast kontantløn over mindstegrænsen ved tildelingen. Herefter kan virksomheden frit tildele medarbejderaktier, warrants og optioner inden for § 7 P, uden proportionalt loft i forhold til lønnen.
Skattemæssige effekter og værdiansættning
Fjernelsen af 50-procentsloftet eliminerer behovet for særskilt værdiansættelse ved tildeling. Dermed mindskes omkostninger og usikkerhed, og risikoen for efterfølgende korrektion fra Skattestyrelsen reduceres væsentligt.
Ordningen fastholder den skattemæssige fordelsbehandling for kvalificerede tildelinger, typisk med beskatning ved realisation i stedet for som løn. Det giver startups bedre mulighed for at matche markedsløn med aktiebaserede incitamenter.
Praktiske implikationer for arbejdsgivere
Virksomheder bør opdatere incitamentspolitikker og kontraktskabeloner, etablere kontroller for løngrænse og virksomhedsstatus samt dokumentere opfyldelse af betingelserne ved tildeling. Governance og cap table-effekter skal indarbejdes.
Det anbefales at foretage en helhedsbaseret compliance-gennemgang, herunder selskabsretlige beslutninger, vesting-vilkår, good leaver/bad leaver-klausuler og kommunikation til medarbejdere, så tildelinger robust kan gennemføres under § 7 P.
