Tildelingstidspunkt

Udvidelsen af ligningslovens § 7 P kan styrke aktieincitamentsordninger, men Danske Advokater advarer om tre knaster: risiko for fantombeskatning ved § 28-warrants, udelukkelse pga. pengetankreglen samt byrdefulde værdiansættelser ved tildeling i unoterede selskaber. Der efterlyses justeringer.

Regeringen vil ophæve 50-procentloftet for aktieløn efter ligningslovens § 7 P for nye og mindre virksomheder og erstatte det med et minimumslønkrav. Definitionen af “yngre og mindre” udvides markant. Ikrafttrædelse afventer EU-statsstøttegodkendelse og gælder kun fremadrettet.

Højesteret fastslår, at det er tildelingstidspunktet—not programmet—der afgør, om aktieoptionsloven før eller efter 2019 finder anvendelse. Dermed er bortfald ved fratrædelse gyldigt for tildelinger efter 1. januar 2019, og medarbejdere kan ikke kræve værdi af ikke-modnede rettigheder.

Højesteret fastslår, at aktieoptioner og RSU’er tildelt efter 1. januar 2019 bedømmes efter de nye regler, uanset om programmet er ældre. Ikke‑modnede rettigheder kan derfor bortfalde ved fratræden, mens manglende arbejdsgivererklæring kan udløse mindre godtgørelse.