Medarbejderaktier

Skatterådet bekræfter, at arbejdsgivere kan indgå to parallelle aktielønsaftaler med fuld 10 pct.-udnyttelse og først senere vælge LL § 7 P. Ordningen øger fleksibiliteten, men kræver samlet overholdelse af grænsen og rettidigt valg ved retserhvervelse.

Skatterådet fastslår i SKM2025.630.SR, at LL § 7 P kan anvendes på eksisterende medarbejderoptioner via aftaleændring, men kun før endelig vesting og med værdiansættelse på aftaletidspunktet. Afgørelsen giver fleksibilitet i globale aktieprogrammer, men udelukker tilbagevirkende anvendelse.

Skatterådet åbner for, at § 7 P-aftaler kan indgås efter tildeling af aktieløn, hvis medarbejderen endnu ikke har retserhvervet. Dermed kan beskatning flyttes fra løn til aktieindkomst og udskydes til salgstidspunktet, mens arbejdsgiver mister fradrag. Gennemgå jeres optionsprogrammer nu.

Lovprogrammet 2025/26 mangler plan for dansk implementering af løngennemsigtighedsdirektivet, men rummer 16 høringer og flere arbejdsretlige tiltag: udvidet medarbejderaktieordning, formodningsregel i arbejdsskade for veteraner med PTSD, ny erhvervsordning og ID-kort på store byggeprojekter.