Medarbejderaktier

Skatterådet fastslår i SKM2025.630.SR, at LL § 7 P kan anvendes på eksisterende medarbejderoptioner via aftaleændring, men kun før endelig vesting og med værdiansættelse på aftaletidspunktet. Afgørelsen giver fleksibilitet i globale aktieprogrammer, men udelukker tilbagevirkende anvendelse.

Skatterådet åbner for, at § 7 P-aftaler kan indgås efter tildeling af aktieløn, hvis medarbejderen endnu ikke har retserhvervet. Dermed kan beskatning flyttes fra løn til aktieindkomst og udskydes til salgstidspunktet, mens arbejdsgiver mister fradrag. Gennemgå jeres optionsprogrammer nu.

Lovprogrammet 2025/26 mangler plan for dansk implementering af løngennemsigtighedsdirektivet, men rummer 16 høringer og flere arbejdsretlige tiltag: udvidet medarbejderaktieordning, formodningsregel i arbejdsskade for veteraner med PTSD, ny erhvervsordning og ID-kort på store byggeprojekter.

Udvidelsen af ligningslovens § 7 P kan styrke aktieincitamentsordninger, men Danske Advokater advarer om tre knaster: risiko for fantombeskatning ved § 28-warrants, udelukkelse pga. pengetankreglen samt byrdefulde værdiansættelser ved tildeling i unoterede selskaber. Der efterlyses justeringer.