Medarbejderaktier

Forventede stramninger i arve- og boafgiften kan ændre økonomien i virksomheders generationsskifte. Få overblik over succession, gaver i levende live og valg af model, så værdiansættelse, likviditet og struktur står robust, hvis reglerne strammes.

Kollektivt generationsskifte bliver muligt via medarbejderejevirksomheder, hvor medarbejderne samler over en tredjedel af kapital og stemmer. Modellen giver skattefordele som skattefri udbytter og mulighed for succession, men kræver præcis selskabsretlig og skattemæssig planlægning.

L 64 fjerner 50 %-loftet i LL § 7 P og indfører et krav om minimumsgrundløn, så aktiebaseret vederlag kan udvides markant i nye og mindre virksomheder. Kriterierne for størrelse og alder hæves, men ændringerne kræver statsstøttegodkendelse fra Europa-Kommissionen.

Skatterådet bekræfter, at arbejdsgivere kan indgå to parallelle aktielønsaftaler med fuld 10 pct.-udnyttelse og først senere vælge LL § 7 P. Ordningen øger fleksibiliteten, men kræver samlet overholdelse af grænsen og rettidigt valg ved retserhvervelse.