Højesteret fastslår, at arbejdsgivers bindende tilsagnstidspunkt afgør, om de ændrede regler i aktieoptionsloven gælder. Uvestede tildelinger kunne derfor fortabes efter aftalte vilkår, mens manglende arbejdsgivererklæring udløste en mindre godtgørelse til medarbejderne.

Højesteret slår fast, at lovvalget for aktieoptioner afhænger af, hvornår arbejdsgiveren afgiver et bindende løfte om tildeling. Tildelinger efter lovændringen er omfattet af aftalefriheden, så bortfald ved fratrædelse kan aftales. Afgørelsen skærper kravene til klare tildelingsaftaler.

Højesteret fastslår, at aktieoptioner og RSU’er tildelt efter 1. januar 2019 bedømmes efter de nye regler, uanset om programmet er ældre. Ikke‑modnede rettigheder kan derfor bortfalde ved fratræden, mens manglende arbejdsgivererklæring kan udløse mindre godtgørelse.

Højesteret fastslår, at reglerne for medarbejderes aktieoptioner og RSU’er afhænger af tildelingsaftalens tidspunkt. Tildelinger efter 1. januar 2019 er omfattet af aftalefrihed, så bortfald ved fratræden kan aftales. Arbejdsgiver fik dog en mindre godtgørelse for manglende skriftlig erklæring.