Højesteret afklarer afgrænsningen mellem gammel og ny aktieoptionslov

Højesteret har fastslået, at det afgørende for, hvilken aktieoptionslov der gælder, er tidspunktet for arbejdsgiverens aftaleretligt bindende løfte om fremtidig tildeling. Gives det første bindende løfte efter lovændringen, omfattes tildelingerne af den udvidede aftalefrihed. Dermed kan vilkår om bortfald af ikke modnede rettigheder ved fratrædelse være gyldige, når de er klart aftalt i tildelingsaftalerne. Afgørelsen gør op med fokus på planens alder og retter blikket mod, hvornår den individuelle ret reelt stiftes.