Aktiebaseret vederlag

Glass Lewis og ISS strammer proxy-retningslinjerne for 2026 med skærpet pay-for-performance, krav til ikke-finansiel rapportering, treårige LTIP-perioder, vurdering af virtuelle generalforsamlinger og uafhængighedskriterier. Danske udstedere bør justere governance og lønrammer.

Glass Lewis og ISS strammer proxy guidelines for 2026. Skærpet pay-for-performance, krav til ikke-finansiel rapportering og klare forventninger til virtuelle GF’er og rettidig materialeoffentliggørelse. Få overblik og næste skridt.

Højesteret fastslår, at arbejdsgivers bindende tilsagnstidspunkt afgør, om de ændrede regler i aktieoptionsloven gælder. Uvestede tildelinger kunne derfor fortabes efter aftalte vilkår, mens manglende arbejdsgivererklæring udløste en mindre godtgørelse til medarbejderne.

Medarbejderaktier efter ligningslov § 7 P udskyder beskatning til afståelse og konverterer vederlag til aktieindkomst. Ordningen kræver skriftlig aftale, E‑indkomst‑indberetning og overholdte tildelingslofter, ellers beskattes som løn. Særlige lempelser gælder for nye, mindre virksomheder.