Højesteret har fastslået, at aktiebaserede tildelinger efter 1. januar 2019 er omfattet af den udvidede aftalefrihed i aktieoptionsloven. Det afgørende er ikke, hvornår et overordnet program blev etableret, men hvornår medarbejderen modtog et bindende løfte gennem en konkret tildeling. Dermed var bortfaldsvilkår ved fratrædelse gyldige for de omhandlede optioner og RSU’er, og medarbejderne havde ikke krav på udbetaling af værdien af ikke-modnede rettigheder. Afgørelsen ændrer Sø og Handelsrettens resultat.