Fratrædelsesaftale

EU-Domstolen fastslår, at medarbejdere, der fratræder som reaktion på arbejdsgiverens vilkårsændringer, skal tælle med i opgørelsen af kollektive afskedigelser. Overskrides tærsklen i 30 dage, udløses pligt til information, høring og varsling. Manglende efterlevelse kan gøre processen ugyldig.

Østre Landsret frifinder en advokat for påstået erstatningsansvar i forbindelse med en advokatundersøgelse. Retten fandt, at kritisable forhold i afrapporteringen ikke udgjorde culpa. En fratrædelsesklausul om fuld og endelig afgørelse vedrørende afskedigelsen afskar ikke kravet over for advokaten.

Fritstilling udløser både ret til løn og pligt til jobsøgning for funktionærer. Arbejdsgiver kan modregne løn fra nyt job, men tre måneders minimalerstatning skal som udgangspunkt altid udbetales fra fritstillingstidspunktet. Straksmodregning kræver skriftlig aftale.

Højesteret underkendte et forlig indgået af et fagforbund, fordi fuldmagten kun dækkede repræsentation i Ligebehandlingsnævnet. Læreren kunne derfor selv forfølge sagen. Kommunen løftede samtidig bevisbyrden for saglige, aldersneutrale udvælgelseskriterier ved afskedigelserne.