HK

Afskedigelsesnævnet underkendte opsigelsen af en kliniksekretær, der blev fyret på første dag efter sygefravær. Den påberåbte overkapacitet var selvskabt ved nyansættelse. Arbejdsgiveren blev pålagt 125.000 kr. i godtgørelse, og kravet om dokumenteret saglighed skærpes.

Et afskedigelsesnævn godkendte en kommunes besparelsesopsigelse, selv om kommunen burde have udvist større tilbageholdenhed med at ansætte under nært forestående nedskæringer. Skønnet om manglende egnethed til omplacering blev respekteret og bar afgørelsen.

Arbejdsretten frifandt Gate Gourmet for organisationsfjendtlighed, selv om Ledernes medlemmer fik et højere engangstillæg end HK’s. Retten lagde vægt på bevisbyrden og saglige forskelle i aftalerne, herunder overenskomstdækning og værdien af bortfaldne K‑timer.

Byretten godkendte en opsigelse begrundet i opgavebortfald kort efter barselsorlov. Retten anvendte delt bevisbyrde, da beslutningen først blev truffet efter orloven, og lagde vægt på dokumenteret arbejdsmangel, ændret organisering og forgæves omplaceringsforsøg.