Personalereduktion

Ligebehandlingsnævnet godkendte en kommunes afskedigelse af en fleksjobansat socialrådgiver. Trods risiko for indirekte diskrimination ved neutrale udvælgelseskriterier løftede kommunen beviset ved dokumenterede tilpasninger og konsekvent, saglig anvendelse af kriterierne.

Afskedigelsesnævnet underkendte en opsigelse begrundet i arbejdsmangel, fordi tandlægeklinikken kort forinden havde nyansat til en tilsvarende funktion. Den selvskabte overkapacitet udløste godtgørelse, skærpet af opsigelse på første dag efter sygemelding.

EU-Domstolen fastslår, at opsigelser efter afslag på forflyttelse skal tælles med efter direktivet om kollektive afskedigelser, når årsagen er arbejdsgiverens forhold. Konsultationspligten udløses allerede ved beslutninger, der forventes at føre til afslag og efterfølgende afskedigelser.

Ligebehandlingsnævnet fandt, at en tandlæges afskedigelse kort efter barsel ikke var tilstrækkeligt dokumenteret som sagligt begrundet. Tidsmæssig nærhed og nyansættelse under orlov udløste en formodning om forskelsbehandling, som arbejdsgiveren ikke fik afkræftet.