Dansk Erhverv Arbejdsgiver

Arbejdsretten slog fast, at en ellers lovligt varslet konflikt blev ulovlig, da virksomheden tiltrådte HK Handels overenskomst. Konflikt mod en arbejdsgiver med overenskomst inden for samme hovedorganisation kræver meget stærke grunde, hvilket ikke var opfyldt i sagen.

Arbejdsretten fastslår, at bekræftende genmæle i en faglig voldgift ikke i sig selv er vægring. Saglige procestrin, der skal fremme forhandlinger, accepteres, hvis parterne efterfølgende medvirker loyalt i processen. Afgørelsen præciserer grænsen for bodsansvar.

En faglig voldgift fastslår, at arbejdsgivere med overlappende overenskomster kan henføre arbejde på et nyt arbejdssted til den overenskomst, der er mest nærliggende. Afgørelsen bekræfter praksis og peger på, at lager- og logistikarbejde ved større webhandel kan høre under HK’s område.