Retligt udgangspunkt ved dobbeltdækning
Ved overlappende overenskomster kan en arbejdsgiver henføre arbejdet til den overenskomst, som efter art og indhold er mest nærliggende. En faglig voldgift har nu fastslået, at dette udgangspunkt også gælder ved etablering af et nyt arbejdssted, selv om der lokalt er aftalt en anden håndtering på et eksisterende sted.
Begrebet mest nærliggende overenskomst vurderes ud fra arbejdets karakter og driftsmæssige hensyn. Voldgiftens opmand lagde vægt på den fagretlige praksis, der tillader en samlet henføring for at sikre ensartede vilkår og effektiv drift.
Sagens faktum og parternes synspunkter
To webhandelsvirksomheder havde lagerdrift i Brøndby dækket af 3F via tiltrædelse af Fællesoverenskomsten, senere erstattet af Lageroverenskomsten efter organisationsskifte. Ved indmeldelse i Dansk Erhverv Arbejdsgiver tiltrådte virksomhederne samtidigt HK Funktionæroverenskomsten, hvilket skabte dobbeltdækning på lagerområdet.
Ved planlægningen af et nyt distributionscenter i Aarhus aftalte virksomhederne med HK Handel, at HK Funktionæroverenskomsten skulle gælde dér. 3F Transportgruppen gjorde gældende, at Lageroverenskomsten også skulle omfatte det nye sted. Tvisten blev indbragt for faglig voldgift.
Opmandens begrundelse og praktiske implikationer
Opmanden fandt, at den oprindelige tiltrædelse skete med en lokal 3F-afdeling og knyttede sig til et lokalt forankret setup. Der var derfor intet til hinder for, at virksomheden ved etableringen af et nyt arbejdssted henførte arbejdet til HK Funktionæroverenskomsten, som efter en konkret vurdering var mest nærliggende i lyset af arbejdsopgavernes karakter.
Afgørelsen bekræfter den hidtidige praksis: Ved dobbeltdækning kan arbejdsgiver vælge én overenskomst, når valget er sagligt begrundet i arbejdets indhold. Den understreger desuden, at lager- og logistikopgaver i virksomheder med betydelig internethandel kan falde inden for HK’s organisationsområde.
For arbejdsgivere, der udvider med nye lokationer, peger afgørelsen på behovet for en systematisk håndtering af overenskomstdækning:
- Kortlæg overlappende dæknings- og organisationsområder og historiske lokalaftaler.
- Dokumentér den faglige begrundelse for, hvilken overenskomst der er mest nærliggende.
- Inddrag relevante organisationer rettidigt og kommunicér klart til medarbejderne.
